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          細節決定成敗,如果他寫簡歷時注意一下,結果就完全不同了

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          細節決定成敗,如果他寫簡歷時注意一下,結果就完全不同了

          細節決定成敗,如果他寫簡歷時注意一下,結果就完全不同了。如果不寫與專業不相關的工作經歷,再換張照片,他長得本來不錯,要是換張帶笑臉的,頭發中規中矩的照片,那他的簡歷一定會增加與崗位的匹配度,還會的增加面試機會。

          最近發生一件事,讓我不得不鄙視一下自己以貌取人了。
          有個小伙子數次投簡歷到某個崗位,簡歷引起了我的注意,但均被忽略了,一如大多數不符合崗位要求的簡歷。
          過了一段時間,有個獵頭朋友來電說:他認識一個人,對我們招聘的崗位非常向往,也投了簡歷,可能是簡歷太多,沒被發現,但朋友覺得這個人無論在專業背景和工作經驗方面,都挺合適崗位要求的,問能不能見一下。
          獵頭推薦了,不會太離譜,于是說:好啊,定個時間來吧,帶份簡歷。
          等見到人,我驚訝了,就是數次被忽略的那個小伙子。仔細看了一下簡歷,才發現不忽略他都不可能,明明是金融學專業畢業,已經在相關領域中工作了兩年,可在簡歷的突出位置,偏偏要寫上大學時期的一份兼職工作,而且是與金融完全不相關的兼職:舞蹈演員!
          把一個大學時代,草臺班子兼職男舞蹈演員的工作經歷,放到應聘金融方向工作崗位的簡歷中,會被重視嗎?
          再看一下他的照片,是一張一寸的標準照,穿黑色T恤,總體看起來還算職業,但問題還是有的,發型有些過于時尚,頭發向上豎起,顯得個性十足;臉部表情生硬、嚴肅,顯得很強勢,不太好合作的樣子。
          關于簡歷中的照片,在這里要多說一句,一定要相信招聘時有眼緣與運氣一說,照片有的時候比簡歷本身更重要,尤其對面試經驗較少的面試官,照片的作用相當大,超過一般人的想象。當然,照片,有的時候也會有反作用。這位小伙子的照片,顯然就是起了反作用。
          細節決定成敗,如果他寫簡歷時注意一下,結果就完全不同了。如果不寫與專業不相關的工作經歷,再換張照片,他長得本來不錯,要是換張帶笑臉的,頭發中規中矩的照片,那他的簡歷一定會增加與崗位的匹配度。
          經過面試,人其實還不錯,把他的情況跟用人部門經理介紹了,用人部門經理面試后,也覺得工作經驗還行,于是被錄用,工作一段時間,業績不錯,順利轉正。
          反思一下,自己是不是也陷入慣性思維,而犯了兩個錯誤?
          第一是:性別歧視。一個男性,業余愛好舞蹈,有錯嗎?其實業余愛好,本是簡歷中的亮點,企業都喜歡有業余愛好的人,尤其這個業余愛好能達到演出、比賽這樣的標準。
          第二個錯誤是:以貌取人。一個人有點個性,未必就會存在溝通協調問題,不好合作,個性其實也是能力的代表,有能力的人常有個性,也常常敢于表達個性。非得是看起來忠厚踏實的才行嗎?忠厚踏實的外表下,也許掩蓋得是世故圓滑的內心。
          道理自然明白,事情做起來的時候,有時候還是出于本能反應,想想每次看簡歷的時間,通常只有10秒鐘,就原諒自己,下次注意吧。
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